Правила внутреннего распорядка сотрудников

1.1.  В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2.  Внутренний трудовой распорядок – это регламент выполнения работниками труда у Нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок в учреждении образования «Минский государственный лингвогуманитарный колледж» (далее – колледж) регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Нанимателем с участием профсоюза и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

1.3.  Правила имеют цель обеспечить труд, укрепление дисциплины и рациональное использование рабочего времени, совершенствование качества работы.

1.4.  Рабочая дисциплина в колледже строится на осознанном, добросовестном и творческом отношении работников к своим трудовым обязанностям. Соблюдение дисциплины в труде, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм труда – наиболее важные обязанности каждого члена коллектива: преподавателей, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала.

1.5.  Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, оговоренную контрактом (трудовым договором), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные Правила являются обязательными как для работников, так и для Нанимателя.

1.6.  Права и обязанности Нанимателя в колледже осуществляет директор колледжа, действующий на основании Устава.

1.7.  Правила внутреннего трудового распорядка работников колледжа разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «О правах ребенка» от 19.11.1993 №2570-ХII, Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка», Уставом колледжа.

2.1.  Прием на работу и увольнение с работы всех работников колледжа осуществляется директором на конкурсной основе из числа лиц, имеющих соответствующее образование, профессионально-педагогическую подготовку и соответствующие моральные качества.

2.2.  Для приёма на работу и заключения контракта (трудового договора) гражданин должен предоставить Нанимателю:

2.2.1. документ, удостоверяющий личность, документы армейского учета (для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на армейскую службу);

2.2.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

2.2.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий право на выполнение данной работы;

2.2.4. направление на работу в счет брони для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством;

2.2.5. молодые специалисты, которые закончили высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии соответствующего направления или справки о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Прием на работу без выше указанных документов не допускается.

Работник вправе предоставить Нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.3.  Прием на работу оформляется приказом директора с указанием должности, на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и штатным расписанием, условиями оплаты труда. Приказ объявляется работнику под подпись.

2.4.  При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу Наниматель обязан:

2.4.1. ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.4.2. ознакомить работника под подпись с коллективным договором и соглашениями, действующими в колледже, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;

2.4.3. направить на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны здоровья и жизни учащихся с отметкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.

2.4.4. запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет;

2.4.5. запросить характеристику с последнего места работы, если в течение предыдущих пяти лет все места работы являлись негосударственными организациями, в том числе организациями с долей собственности  государства – до 50 процентов;

2.4.6. запросить сведения о неснятой и непогашенной судимости из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности, а также на должности педагогических работников.

2.5.  Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй – у Нанимателя.

При переводе работника на другую работу (должность) заключается контракт (трудовой договор) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь.

Заключение, изменение и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом Нанимателя и объявляется работнику под подпись.

2.6.  В день увольнения Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

День увольнения считается последним рабочим днем.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.1.  Для работников колледжа устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

3.1.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации, не противоречащие законодательству и локальным актам;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. бережно относиться к имуществу колледжа, рационально использовать электроэнергию, воду, расходные материалы, принимать своевременные меры по предотвращению возможного нанесения ущерба;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.6. содействовать повышению качества работы, повышать свою квалификацию, постоянно совершенствовать профессиональные умения и педагогическое мастерство, владеть высокими моральными качествами;

3.1.7. проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне, в духе национальных традиций белорусского народа, воспитывать уважение к другим народам;

3.1.8. способствовать включению учащихся в научно-исследовательскую и другие виды творческих работ, которые содействуют развитию творческих способностей будущих специалистов;

3.1.9. уважать честь и достоинство учащихся колледжа, воспитывать их в духе гуманизма, гражданственности, уважения к труду и закону;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

3.1.11. соблюдать политику в отношении обработки персональных данных в соответствии с Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-3 «О защите персональных данных» и иными законодательными актами;

3.1.12. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем в период работы, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для самого работника или окружающих людей;

3.1.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актах и трудового договора;

3.1.14. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

3.2. Преподавательский состав, кроме обязанностей, установленных     п. 3.1., обязан:

3.2.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программы воспитания;

3.2.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

3.2.3. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

3.2.4. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

3.2.5. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

3.2.6. воспитывать у обучающихся общечеловеческие ценности, социальную активность, развивать их профессиональную самостоятельность, инициативу;

3.2.7. обеспечивать своевременное и качественное оформление учебно-методической, программно-планирующей документации;

3.2.8. посещать заседания цикловых комиссий и иные мероприятия, предусмотренные планами работы.

3.3.  Конкретные обязанности педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяются должностными инструкциями, которые утверждаются директором колледжа с участием профсоюза.

3.4.  За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а также за оказание платных консультативных услуг по отдельным учебным предметам, модулям, образовательным областям, темам, в том числе помощи в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), обучающимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника, работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.

Работникам запрещается размещать в социальных сетях, платформах сети интернет информацию о конфликтных ситуациях, возникающих в колледже.

3.5.  Обязанности Нанимателя:

3.5.1. рационально использовать труд работников;

3.5.2. обеспечивать трудовую и учебную дисциплину;

3.5.3. вести учет фактически отработанного работниками времени;

3.5.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством Республики Беларусь, коллективным договором;

3.5.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по его охране;

3.5.6. обеспечивать технических работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

3.5.7. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

3.5.8. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.5.9.  обеспечивать участие работников в управлении образовательным процессом, вовремя рассматривать критические замечания работников, сообщать им о принятых мерах;

3.5.10. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

3.5.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3.6.  Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников колледжа.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4.1.  Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с контрактом (трудовым договором), правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

4.2.  Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется Нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

4.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для всех категорий работников кроме преподавателей.

4.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, выходные дни.

4.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, установленного в колледже, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.

Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

4.6.  Для преподавателей колледжа установлена шестидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени для педагогических работников колледжа определяется расписанием учебных и факультативных занятий, консультаций, утвержденных в соответствии с санитарными правилами и нормами.

Под педагогической нагрузкой преподавателей понимается объем работы, устанавливаемый в астрономических часах на год в соответствии с учебными планами, учебными программами, планами организационно-воспитательной работы и включающий часы преподавательской работы с учетом часов дополнительного контроля учебной деятельности учащихся и часы организационно-воспитательной работы в год.

Период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками преподавателей, является для них рабочим временем. В указанный период преподаватели осуществляют огранизационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой.

Продолжительность рабочего времени преподавателей (педагогов дополнительного образования) составляет не более 36 часов в неделю.

4.7.  Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных обязанностей (инструкций) состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

Ненормируемая часть рабочего времени включает в себя внеклассную работу, подготовку к учебным занятиям, проверку письменных заданий, ведение соответствующей документации и иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

4.8.  Наниматель обязан организовать учет явки на работу работников и ухода их с работы. Уход с работы в течение рабочего дня возможен только с разрешения администрации.

4.9.  В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине работник обязан сообщить об этом по телефону своему руководителю.

В случае неявки на работу ввиду болезни, работник в первый день выхода на работу предоставляет лист нетрудоспособности.

4.10.  Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после его окончания в летний период преподаватели привлекаются к участию в работе методических комиссий и объединений, на педагогические чтения, семинары, курсовые занятия и другие мероприятия, связанные с повышением квалификации и совершенствованием теоретических знаний.

Кураторы учебных групп, преподаватели в период зимних каникул проводят воспитательную работу с учащимися в соответствии с планом воспитательной работы.

Председатели цикловых комиссий, кураторы, лаборанты готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.

4.11. Для работников колледжа, не участвующих в образовательном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается:

начало работы – 8.30

перерыв – 13.00–13.30

окончание работы – 17.15 (понедельник-четверг), 16.00 (пятница).

4.12. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

4.13.   В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

4.14.   Предоставление ежегодных отпусков работникам колледжа осуществляется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения нормальной работы колледжа.

Отпуск педагогическим работникам предоставляется, как правило, в период летних каникул.

График отпусков составляется на каждый календарный год в соответствии с коллективным договором и доводится до сведения всех работников колледжа под подпись.

4.15. Учебные занятия в колледже проводятся в соответствии с расписанием, которое утверждается директором по согласованию с профсоюзом.

4.16. Установленная продолжительность учебного часа составляет                   45 минут. Перерыв между занятиями 10 минут. В течение учебного дня устанавливается перерыв на обед не меньше, чем 20 минут.

Расписание учебных занятий составляется в соответствии с учебными планами, вывешивается в отведенном для него месте. Для проведения факультативных занятий, экзаменов составляется отдельное расписание.

4.17.  К началу занятий и в перерывах между ними преподаватели и лаборанты готовят необходимые учебные пособия, лабораторное оборудование, технические средства управления, контрольно-измерительную аппаратуру.

4.18.  Для поддержания порядка в колледже устанавливается дежурство администрации, преподавателей, кураторов. Права и обязанности дежурных определяются отдельными инструкциями, утвержденными директором по согласованию с профсоюзом.

4.19.  В лабораториях, учебных кабинетах вывешиваются инструкции по технике безопасности и охране труда.

4.20.  Ключи от всех помещений должны находиться у сторожа и выдаваться лицам по списку, утвержденному заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

5.1.  За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении и воспитании учащихся, длительную и безукоризненную работу, новаторство в работе и другие достижения используются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение грамотой.

5.2.  За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники колледжа могут быть представлены к поощрению, награждению орденом, медалью, Почетной грамотой, нагрудным знаком, а также к присвоению почетного звания.

5.3.  Виды и порядок применения поощрения за работу определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрение объявляется приказом, доводится до сведения всего коллектива колледжа и вносится в трудовую книжку.

6.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей Наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

6.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

6.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

6.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

6.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

6.2.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

6.2.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

6.2.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем колледжа, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителем, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

6.2.8. нарушения руководителем колледжа без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

6.2.9. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

6.2.10. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

6.3.  За прогул без уважительной причины Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом длительность трудового отпуска не может быть меньше минимального – 24 календарного дня.

6.4.   До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

6.6.  Срок действия дисциплинарного взыскания ограничивается одним годом при условии, что за это время работник не допустит новых нарушений трудовой дисциплины.